家族が増えたら、みんなでお祝い。フラッグシステムの「ハローベイビー（出産祝い）制度」
こんにちは。フラッグシステム広報の坂田です。
「スタッフに赤ちゃんが生まれたら、会社みんなでお祝いしたい。」
そんな思いから、フラッグシステムでは福利厚生のひとつとして「ハローベイビー（出産祝い）制度」を設けています。
会社から決まったものを贈るのではなく、お祝いの品はスタッフ本人が「今、本当に欲しいもの」を選べるのがこの制度の特徴です。
今回は、「ハローベイビー（出産祝い）制度」が生まれた背景や利用の流れ、これまでスタッフに贈ったお祝いの品に加え、実際に制度を利用したスタッフの声をご紹介します。
「ハローベイビー（出産祝い）制度」をつくった理由
この制度の目的は大きく3つあります。
1│家族との時間を大切にする姿勢を示すこと
スタッフやその配偶者の出産を、会社全体でお祝いします。
新しい家族の誕生をともに喜び、スタッフ一人ひとりの仕事だけでなく、家族との時間も大切にしたいと考えています。
2│社内のコミュニケーションを増やすこと
お祝いの品を受け取った際には、社内チャットで写真とともに報告してもらいます。スタッフ同士が「おめでとう」を伝え合うことで、部署や立場を超えたコミュニケーションが生まれるきっかけにもなっています。
3│誰もが育児に参加しやすい職場環境をつくること
出産や育児を身近な話題として共有し、お互いの家庭や子育てへの理解を深めることも、この制度の大切な目的です。
日頃からスタッフ同士でお祝いの気持ちを伝え合うことが、性別を問わず、育児休業の取得や仕事と家庭の両立を応援し合える職場の風土づくりにつながると考えています。
どんな制度？対象やお祝いの内容
制度の概要は、次の通りです。
■ 対象
入社半年以上の正社員
女性スタッフ：本人が出産した場合
男性スタッフ：配偶者が出産した場合
■ お祝いの内容
2万円程度の希望する品物を会社から贈呈。希望する品物は本人が選択
■ 第2子以降・多胎児（双子など）の場合
第2子以降も対象。多胎の場合は、生まれた人数分のお祝いを贈呈
■ 申請期限
出産日から6か月以内
🎁 お祝いの品は「自分で選べる」
この制度の大きな特徴が、スタッフ自身でお祝いの品を選べることです。
ベビー用品といっても、必要なものや好みは家庭によってさまざま。
そこでフラッグシステムでは、あらかじめ決められた品物を贈るのではなく、スタッフ本人に欲しいものを選んでもらっています。
希望する商品のリンクをコーポレート部へ送ると、会社が購入し、自宅へ直接お届けします。
「何を選ぼう？」と迷ったときには、これまで制度を利用したスタッフが選んだ品も社内で確認できます。
🚚 お祝いが届くまで
出産前に、コーポレート部から制度について案内
出産後、希望する商品のリンクをコーポレート部の担当者へ送付
会社が商品を購入し、自宅へ直接配送
お祝い品を受け取ったら、社内チャットに写真と一緒に報告
申請にあたって新たな書類を用意する必要はなく、手続きにかかる負担もできるだけ少なくしています。
これまで、こんなお祝いを贈りました
実際にスタッフが選んだのは、長く使えるものや、毎日の育児をサポートにしてくれるものが中心です。
ストッケ「トリップ トラップ」（ベビーチェア）
大和屋「アッフルチェア」（ベビーチェア）
大和屋「すくすくチェアGL」（ベビーチェア）
今治タオル ベビーポンチョ＋バスローブの親子セット
ベビーモニター＋専用アームスタンド
▲ 今治タオルのベビーポンチョ＆バスローブセット（写真：スタッフ提供）
制度を利用したスタッフの声
「ハローベイビー（出産祝い）制度」を利用したスタッフに、選んだお祝いの品やその理由、実際に使ってみた感想を聞きました！
01｜プロダクト開発部 久保田（男性スタッフ）
―お祝いには何を選びましたか？
Anker Eufy Baby Monitor C10（ベビーモニター）
―なぜこの品物を選びましたか？
赤ちゃんのうつ伏せ寝などによるSIDS（乳幼児突然死症候群）への不安があり、異変に早く気づけるようなアイテムが欲しいと考えていました。ちょうどそのタイミングで「ハローベイビー（出産祝い）制度」を知り、ベビーモニターを選びました。
―実際に使ってみてどうですか？
大きな音や泣き声を検知すると通知してくれるので、離れた場所にいても赤ちゃんの様子を確認でき、とても重宝しています。モニターを別の部屋へ持ち運べるため、赤ちゃんが寝ている間に家事などをしながら見守れるのも、とても助かっています。
―育休を取得して、感じたことを教えてください
産後の赤ちゃんは常に見守る必要があり、特に夜間はなかなか睡眠が取れず、大変さを感じました。育休を取得したことで、24時間赤ちゃんを見守ることの大変さを実感すると同時に、日々の成長を間近で見られる喜びも感じました。
02｜ブランド戦略部 hashimoto（女性スタッフ）
―お祝いには何を選びましたか？
子ども用の椅子を選びました。（大和屋「すくすくチェアGL」）
―なぜこの品物を選びましたか？
上の子も同じ椅子を使っていて、安心して使えることや、成長に合わせて長く使えることが分かっていたため選びました。
―実際に使ってみてどうですか？
安定感があり、子どもを座らせていても安心して使えています。よく立ち上がろうとする時期にはオプションパーツを買い足すなど、成長に合わせながら活用しています。付属のテーブルも便利で、食事をする場所を変えたいときにもさっと移動できるのが助かっています。大きくなったらテーブルを外して、お兄ちゃんと同じように椅子として長く使えるのも嬉しいです。
―育休を取得して、感じたことを教えてください
生まれてから1歳までの乳児期は、日々の成長の早さに驚かされました。
「もう寝返りできるようになったの？」「昨日よりモグモグが上手になってる！」など、ふとした瞬間に成長を感じることが何度もあり、そんな日々の貴重な変化をそばで見守ることができたのは、本当にありがたい時間でした。
安心して育休期間を過ごさせていただけたことにも、会社の皆さんに感謝しています。
制度になる前からあったもの
こちらは、2018年に撮影された一枚。赤ちゃんにミルクをあげているのは、フラッグシステム代表の幡司（はたじ）です。
当時は、今とはオフィスも会社の規模も、福利厚生の制度も違いました。まだ「ハローベイビー（出産祝い）制度」もありません。
それでも、子育てをしながら働くことや、家族との時間を大切にすることを自然に受け入れる雰囲気は、この頃からありました。
そんな会社の中にあった思いが、現在の「ハローベイビー（出産祝い）制度」にもつながっています。
家族との時間も、大切にできる会社へ
フラッグシステムでは、仕事と同じくらい、スタッフの家族との時間も大切にしたいと考えています。
家族が増えるという大切な節目をみんなで喜び、育児に向き合う時間を応援する「ハローベイビー（出産祝い）制度」。この制度には、お祝いの品を贈るだけでなく、家族との時間を大切にしてほしいという会社の思いも込められています。
これからも、制度を通してスタッフの子育てを支えながら、仕事と家庭のどちらも大切にできる会社を目指していきます。
＼ 私たちと一緒に働きませんか？ ／
フラッグシステムでは、一緒に働く仲間を募集しています。
少しでも興味を持っていただけた方は、ぜひ採用情報をご覧ください。
書いた人
文章
広報 坂田洋子 > 編集・クリエイティブディレクター。イーべ！広報・マーケティング担当。CI、企業広告、食品・化粧品広告制作に携わる経験から、セミナー・イベント開催における集客、「人を動かす」仕組みなどをご提案しています。サメ🦈が好きです。SNS｜Wantedly
編集・校正
江口 千穂｜ブランド戦略部・広報担当。社内の出来事やメンバーの声をもとに、フラッグシステムの“今”を発信しています。イベントやサービス、社内のエピソードまで幅広く制作。プロテイン愛飲者。 SNS｜Wantedly
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