FLAG Journal

フラッグシステム（イーベ！）の開発現場は、ただシステムを作るだけの場所ではありません。未経験から飛び込んだメンバーも、熟練のエンジニアも、互いをリスペクトしながら日々成長を重ねています。

今回は、異業界からエンジニアへ転身したtsurunagaさんと、現場でチームを支えるTさんに、「フラッグシステムにおける“学びやすさ”と“成長できる環境”」について語り合ってもらいました。

語り手プロフィール

tsurunagaさん（プロダクト開発部 システム開発チーム）

前職は病院勤務の薬剤師。
独学と独創的な改善提案を経て、未経験からエンジニアへキャリアチェンジ。

Tさん（プロダクト開発部 システム開発チーム）

フロントエンドからインフラ・決済連携まで幅広く手掛けるエンジニア。
自社イベントや社外登壇でも活躍中。

「物理的な近さ」が生む、圧倒的な相談しやすさ

——未経験や新しい環境でエンジニアとしてスタートを切る際、不安も多かったのではないでしょうか？

tsurunagaさん：
「未経験からエンジニアを目指すにあたって、世間的にはフルリモートの会社も多いですよね。でも、経験が浅い身からすると、『すぐ近くに先輩がいて、悩んだことをその場で相談できる環境』がどれほどありがたいか、入社してみて実感しました。

リモートだとどうしても『今話しかけて大丈夫かな？』とチャットを送るタイミングを図ったり、気を使ったりしがちです。フラッグシステムは出社ベースだからこそ、物理的な距離が近くて気軽に声が掛けられます。この環境は本当に助かりましたね。」

Tさん：
「そう言ってもらえると嬉しいです！対面だと相手の困っている空気感も察しやすいですしね。

フラッグシステムは『絶対に出社しなきゃダメ！』という堅苦しさではなく、体調や状況に合わせて柔軟にリモートも相談できる“余白”があります。だからこそ、出社したときは全力でコミュニケーションを取って集中して働けるというメリハリがありますね。」

チャレンジを絶対に否定しない「カルチャー」と、制度で後押しする「学びの福利厚生」

——技術的なキャッチアップや新しいことへの挑戦において、会社のサポートや雰囲気はどうですか？

Tさん：
「一番感じるのは、『絶対に否定されないこと』ですね。

『未経験だから』とか『失敗したから』と新しい挑戦を制限されることは一切ありません。『やってみたい』と手を挙げればどんどんチャレンジさせてもらえる風土が根付いています。心理的安全性があるからこそ、前向きに新しい技術に飛び込めるんです。」

tsurunagaさん：
「本当にそうですね。制度面でも、社員一人ひとりの『学びたい』『成長したい』という意欲を会社が積極的にバックアップしてくれています。

その一環として、福利厚生の『学び補助』※ が用意されています。僕自身もこの制度を活用して技術書を読んだり、AIサービスに課金して検証を行ったりしています。

最近ではAI推進チームの取り組みとして、エンジニア以外のメンバーも業務活用できそうなAIツール（Claudeなど）を検証し、社内に提案・導入する活動も行っています。

自社プロダクト（イーベ！）だからこそルールでガチガチに固まりすぎておらず、自分たちで提案して会社やプロダクトを一緒に作っていける“手触り感”が大きな魅力だと思います。」

💬 ちょっとcolumn｜フラッグの学び補助。「miive（ミーブ）」について

フラッグシステムでは、「学び補助」として、福利厚生プラットフォームの「miive（ミーブ）」を採用しています。
miiveはクレジットカードとスマホアプリを活用したサービスで、会社から付与されるポイントを使って、技術書や専門書などの書籍購入、オンラインセミナーの受講、外部AIサービスの利用などに活用できます。フラッグでは、仕事に関する“学び”はもちろん、個人的に興味のある分野の資料なども購入OKとしていて、社員の皆さんからも好評です。 > 福利厚生プラットフォームmiive（ミーブ）

一人ひとりの持ち味が、チームの成長エンジンになる

——開発チーム内だけでなく、他部署との関わりから得る「学び」もあるのでしょうか？

tsurunagaさん：
「ワンフロアで全部署がつながっているので、CS（カスタマーサポート）チームを通してお客様のリアルな声や悩みが直接聞こえてきます。

自分たちが開発した機能がどう使われ、どう業務の『めんどくさい』を解決できているのかを実感できるのは、自社開発ならではの面白さですね。他部署の業務改善にも関わることで、プログラミング技術だけでなく、課題解決の思考そのものが鍛えられていると感じます。」

Tさん：
「フラッグシステムには、元薬剤師のtsurunagaさんをはじめ、自衛隊出身者や保育士資格を持つメンバーなど、本当に多様なバックグラウンドを持つ人が集まっています。

それぞれの経験や強みを尊重し、助け合いながら、作ったものがダイレクトに会社の成長や売上につながる手応えを感じられる環境です。『既存のやり方に囚われず、どんどん良い方向にチャレンジしたい』という人にとっては、最高の成長拠点になるはずですよ！」

 編集後記：採用担当より

今回のインタビューを通して、フラッグシステムの強みは単なる「制度の充実」だけでなく、「互いの挑戦を肯定し、いつでも質問に応える温かい人間関係」にあると再確認できました。

未経験から一歩を踏み出したい方も、新しい技術でプロダクトを育てていきたい経験者の方も。私たちは、共に学び、挑戦を楽しめる仲間を待っています！

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書いた人

広報 坂田洋子  > 編集・クリエイティブディレクター。イーべ！広報・マーケティング担当。CI、企業広告、食品・化粧品広告制作に携わる経験から、セミナー・イベント開催における集客、「人を動かす」仕組みなどをご提案しています。サメ🦈が好きです。SNS｜Wantedly